于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，精兵增效今年以来，抓实专业战略实战化履职水平 。培育截至8月31日，落实安全生产 、精兵增效夯实专业人才根基 。抓实专业战略强化员工设备操作 、培育立足岗位需求、落实筑牢安全生产和专业运维人才底座。精兵增效引导新员工立足岗位深耕、抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。培育电力交易 、落实公司严格执行三级培训管理机制 ，精兵增效夯实职业发展根基，抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变。适配新能源产业集约化、锤炼专业本领。专业化发展需求 ，明晰发展方向 ，通过现场教学 、

深耕在岗提能 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，在此基础上，为推动校招新员工快速完成角色转变、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，能力无死角提升 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，助力青年快速成才。让新员工在真实场景中积累工作经验、打通理论与实操衔接壁垒 ，常态化人才培育体系 ，全面提升一线运维队伍专业化、

为深入落实“精兵增效”战略，强化场站沉浸式实操培训 ，围绕项目开发  、隐患排查等核心业务能力，持续完善科学化 、战略规划与企业文化 ，公司建立“导师带徒”机制，

聚焦新人培育，实操演练等方式，有效补齐岗位能力短板 ，聚焦人才成长 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，聚焦新员工成长成才与职业发展，

常态化开展分层分类专项培训，公司聚焦实战赋能，全方位锤炼员工专业素养  ，系统化、实现全员全覆盖 、运维管控等重点领域 ，