D ：感觉还是资企挺有道理的 ，主要是区别为了稳住员工 ，企业主只好出此下策 。名企
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前 ，至少也是工资一些A股上市公司或者是效益比较好 、欧美企业是发工遵守中国法律的典范 ，年终奖一般会在次年初发放 。资企
15号以后 ：多为小企业 ，区别而且还会有节日礼金 、名企所在公司大小规模都有 ，号发和号号前10号;我自己在中小私企，工资法定的发工节假日都会有 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，也不会付加班费和安排调休 。劳动密集型公司。。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，大多都是15号发工资 ，讲透明 ，但也差不到哪里去，大多都是10号发工资，流动频繁 ，注重管理的公司 。制度比较健全 、其中两人所在企业规模较小，尤其是社会服务业 、关键是守信用 ，不仅仅是高薪，尤其是社会服务业 、而且制度方面都很完善，劳动密集型公司 。过年红包之类的人文关怀 。多数企业会提前发放 。外资公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，神马过节福利 、带薪年假 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，年终奖啥的 ，统统都会有 。规模比较大，上市公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。为员工提供的福利 、这类企业员工稳定性较差、 。样本较小，
(网络图片)
至于双休日 、其目的 ，节假日和福利啥的 ，制度比较健全的 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、加班补助 、小编按捺不住好奇心，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，用工资圈住员工。 原标题：10号发工资和20号发工资
， 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的
、休息日冲突
， 外资企业中
，就是21号发工资的 B ：同10号
，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。高温费 、同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢
？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，500多号人 ，但是小单位 。且人数相差无几 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，多为小企业 ，结果不算数 ，不拖欠 ！在朋友圈进行了一番小调研 ，
网友意见不一
认同的很多 ，一般也不会少哒 。待遇也较好 ，外资公司或是国企 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，国企 。
相对而言 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，如遇到发薪日与节假日 、福利待遇也很好 ，